El acuerdo permitirá incorporar perfiles ocupacionales y certificaciones de competencias laborales en la oferta formativa de la Universidad, fortaleciendo las trayectorias educativas y laborales de estudiantes y trabajadores.
En una ceremonia realizada en el Auditorio Central de la Universidad Miguel de Cervantes (UMC), la Rectora Francisca Ortega Frei y la Directora Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica, suscribieron un convenio de colaboración destinado a fortalecer la articulación entre la formación académica y el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
La actividad contó además con la participación de Marigen Hornkohl Venegas, ex rectora de la Universidad Miguel de Cervantes e impulsora de las primeras conversaciones que dieron origen a esta alianza, junto a autoridades de ambas instituciones, académicos, directivos e invitados especiales.
El convenio busca promover el reconocimiento de aprendizajes previos, la incorporación de perfiles ocupacionales y competencias laborales en la oferta académica de la Universidad, el desarrollo de trayectorias formativas más flexibles y la generación de instancias permanentes de colaboración técnica y académica.
Durante la ceremonia, la Rectora de la UMC, Francisca Ortega Frei, destacó que esta alianza se encuentra plenamente alineada con la misión institucional de la Universidad y su compromiso con estudiantes no tradicionales. “Muchas personas han construido saberes, habilidades y competencias a lo largo de su vida laboral, en sus comunidades y territorios. Reconocer estos aprendizajes es también una forma de reconocer dignidad, experiencia y oportunidades de desarrollo”.
La autoridad agregó que la articulación con ChileValora permitirá fortalecer la pertinencia de los planes de estudio y generar nuevas oportunidades para el reconocimiento de aprendizajes previos. “Esta alianza no es solo un acuerdo administrativo. Es una oportunidad concreta para fortalecer la pertinencia de nuestros programas, enriquecer nuestros procesos de innovación curricular y profundizar nuestra vinculación con el medio desde una mirada bidireccional, colaborativa y orientada al impacto”.
Por su parte, la ex rectora Marigen Hornkohl Venegas valoró el trabajo desarrollado por los equipos de ambas instituciones y destacó el carácter transformador de esta iniciativa para el sistema de educación superior. “La educación superior no está solo reservada para aquellos que tienen las condiciones y las facilidades, sino también y fundamentalmente para las personas mayores y para los trabajadores a quienes se les ha hecho tan difícil acceder a ella”.
Asimismo, subrayó que el convenio es resultado de una visión compartida sobre la educación a lo largo de la vida y del trabajo sostenido de profesionales comprometidos con el desarrollo del país. “Constituye no solo la certeza de que esta mirada de la educación a lo largo de la vida se puede concretar como parte de nuestro sistema de educación superior, sino además que esto solo es posible porque existen redes humanas y propósitos compartidos”.
En tanto, la Directora Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica, relevó el impacto que tiene el reconocimiento de competencias laborales en la generación de mayores oportunidades para las personas. “Tenemos un propósito compartido: avanzar desde los procesos de certificación para entregar mayor dignidad a las personas, mayor fortalecimiento al desarrollo de nuestro país y mayores oportunidades para quienes sabemos que a veces les cuesta tanto”.
La autoridad explicó que el reconocimiento formal de los aprendizajes adquiridos en el trabajo y la experiencia constituye una herramienta fundamental para favorecer la movilidad laboral y educativa. “No podemos hacer que alguien estudie lo que sabe. Uno estudia lo que no sabe. Hay una historia de vida, de formación y de aprendizaje que nosotros ponemos en valor”.
Rivillo destacó además que la articulación entre las instituciones de educación superior y los sistemas de certificación de competencias laborales representa una respuesta concreta a los desafíos actuales del mundo del trabajo. “Esta articulación con una universidad tan prestigiosa puede generar una relación virtuosa entre la educación superior y la certificación de competencias desde el mundo del trabajo, permitiendo reconocer aprendizajes, generar salidas intermedias y fortalecer las trayectorias formativas y laborales”. La Universidad Miguel de Cervantes y ChileValora reafirman su compromiso con el aprendizaje permanente, el reconocimiento de las trayectorias laborales y la construcción de mayores oportunidades de desarrollo para las personas, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano y al desarrollo del país.
