Busca aportar a las grandes tareas nacionales en los ámbitos del Dialogo Social , la formación de dirigentes sindicales y empresariales, la sustentabilidad y el desarrollo humano, en el ámbito de los grandes cambios tecnológicos, económicos , políticos y sociales que surgen en el marco de la nación, que incluyan análisis de la realidad socio-económica chilena, como empleo, relaciones de trabajo, ajuste de la productividad y la automatización en un contexto multidisciplinario, en el mundo del trabajo.
OBJETIVO
• Involucrarse a través de seminarios, charlas, capacitación, seminarios y estudios en el marco de esos nuevos cambios.
• Desarrollar programas de formación y diplomados con enfoques multidisciplinarios, sobre temas generales y específicos que se requieran para mejoramiento de su conocimiento en materias específicas del mundo del trabajo.
• Realizar asesorías a las entidades que la soliciten en distintas materias específicas o las especialidades que ofrezca CELARES, acordadas con instituciones externas en el ámbito de nuestro desempeño.
• Para potenciar las actividades de investigación y desarrollo de capacitación y asesoría técnica, se generaran alianzas y redes con otras Universidades, Institutos similares de Investigación, tanto en el ámbito nacional como internacional, entidades de la sociedad civil y postulación de proyectos gubernamentales.
LAS PRIORIDADES Y ÁREAS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN
- Dialogo Social como instrumento de desarrollo de las nuevas relaciones laborales.
• Nuevas formas de producción e impacto de la robotización en el desarrollo de las empresas.
• Derecho, Economía y Sociología del Trabajo.
• Mujer y trabajo, cumplimiento de la nueva legislación y Convenios internacionales.
• Plataformas de adaptabilidad.
• Seguridad y protección social.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Relaciones laborales en los Servicios de Educación.
• Modelo de Anticipación de Conflictos (MAC)
• Formación y capacitación de Dirigentes Sindicales para el Siglo XXI
• Promoción y formación Responsabilidad Social como norma ética de la acción empresarial.
Entre otras materias e iniciativas que se estimen pertinentes y contribuyan al cumplimiento de nuestra misión de propiciar la equidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social, que promueve nuestra Universidad.
EN EL ÁREA DE LAS RELACIONES LABORALES
Se trata de contribuir al desarrollo del mundo del trabajo, que dé cuenta de las grandes transformaciones y cambios que se han producido en el mundo y en Chile en la perspectiva de un cambio en nuestras estructuras, método y formas de trabajo que contribuyan a un cambio en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, profundizando un mayor Diálogo Social para el mayor y mejor desarrollo de estos objetivos.
DESDE NUESTRA MIRADA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo «más» en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores, conceptos que cada vez más se coincide en los distintos ámbitos de estudio y aplicación de la Responsabilidad Social.
Consejo Académico
FRANCISCA ORTEGA FREI
Vicerrectora Académica UMC
Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Magíster en Gestión Universitaria, quien en el ámbito de su desarrollo profesional se ha enfocado al ámbito de la educación y docencia en el sector público y privado.
DIEGO OLIVARES ARAVENA
Director CELARES
Diplomado en Gestión de Personas de la Universidad de Chile, Estudios en Desarrollo de Políticas Laborales Activas en el Instituto de Estudios Laborales OIT-Suiza, Estudios de Formación en el Centro de Perfeccionamiento Profesional y Técnico de OIT, Turín-Italia, Ex-Consultor del BID y OIT.
FELIPE DEL RIO GOUDIE
Ingeniero Civil Industrial con mención en Construcción de la Universidad Católica de Chile, Empresario y Director de Empresas, Ex Intendente de la 6° Región.
ANGÉLICA FUENTES SALAZAR
Ingeniera Comercial, Universidad de Talca, Magíster en Administración de Empresas, Especialista en Políticas Públicas con enfoque de Género. Experiencia Laboral, Ministerio de Economía, RREE (Direcon) del Trabajo y de la Mujer-SernamEG.
ROBERTO FANTUZZI HERNÁNDEZ
Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Empresario, presidente de la Asociación de Exportadores de Manufacturas, Servicios y Turismo (ASEXMA)
ZARKO LUKSIC SANDOVAL
Abogado, Universidad de Chile, Doctor en Derecho del Trabajo. Ocupo cargos desde 1990 a 2008 en distintos Ministerios, siendo también Subsecretario del Trabajo del Trabajo, Diputado de la República por tres periodos, Profesor de Derecho del Trabajo y Asuntos Constitucionales.
SERGIO MEJIA ZAMORANO
Abogado, Universidad de Chile, Ex-director del Trabajo, Abogado Asesor y Consultor en el área privada, tanto en Litigación Judicial, como en el área de Negociación Colectiva. Es Profesor de Derecho del Trabajo y autor de diversas publicaciones en materia laboral.
PATRICIA PÉREZ CRIGNOLA
Directora de la Escuela de Administración y Negocios de la UMC, Ingeniero Comercial de la Universidad de Tarapacá. Magister en Dirección y Administración de Empresas de la Universidad de Santiago. Magister en Informática Educativa de la UTM.
RODOLFO SEGUEL MOLINA
Ex-Diputado de la República desde 1990 al 2006, Ex Consejero Regional en Santiago. Ex Dirigente Sindical del Cobre y de la CUT.
FELIPE SÁEZ CARLIER
Abogado, Universidad de Chile, Magíster en Derecho Laboral, Profesor de Derecho del Trabajo los Ministerios del Trabajo y Hacienda, Dirección del Trabajo.
DANIEL SIERRA PARRA
Magíster en Recursos Humanos, Universidad de Santiago, Ex Gerente Corporativo de Relaciones Laborales y Vicepresidente de Recursos Humanos de CODELCO.
ARTURO VILLAGRÁN FIGUEROA
Ingeniero Ejecución Civil, Universidad de Campiñas-Brasil, Diplomado en Derecho Laboral Universidad Católica, Profesor de la Academia de Líderes Católicos, Dirigente Sindical de los Trabajadores Municipales (ASEMUCHC)
